洪澤區：技能培訓 “組合拳” 激活就業 “新動能”

今年以來，洪澤區緊扣重點群體就業需求，以創新培訓方式為抓手，以優化培訓內容為核心，全力推動就業培訓工作提質增效，為區域經濟高質量發展注入強勁的人力資源動力。

精準對接需求，優化培訓項目設置。深入企業、社區開展調研，廣泛收集用工需求和勞動者培訓意愿，結合區域產業發展特點，動態調整培訓項目目錄。今年以來，新增電商直播、短視頻剪輯、物業管理、機械制造等新興產業培訓課程，優化升級傳統制造業、服務業技能培訓內容，確保培訓與市場需求緊密對接。

創新培訓模式，提升培訓質量效能。推進“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式，為學員提供更加便捷、靈活的學習方式。線上，整合優質教學資源，開設在線課程，學員可隨時隨地進行學習；線下，邀請行業專家、技術能手授課，通過現場演示、實操訓練等方式，強化學員技能掌握。此外，推行 “訂單式”、“定向式” 培訓，與企業簽訂培訓協議，根據企業崗位需求定制培訓方案，實現培訓與就業的無縫銜接。

強化政策扶持，激發培訓內生動力。全面落實就業培訓補貼政策，對參加政府補貼性培訓并取得相應證書的勞動者，給予最高4000元的培訓補貼；對開展職工崗位技能提升培訓的企業，按照培訓人數和培訓等級給予補貼。出臺鼓勵培訓機構發展的優惠政策，吸引更多優質培訓機構參與就業培訓工作，形成多元主體共同參與的良好局面。

搭建就業平臺，促進培訓成果轉化。健全就業服務網絡，加強與用人單位溝通合作，聯合鎮街開展城鎮“零就業”家庭摸排、用工招聘會、就業推介會等活動，為培訓學員搭建就業平臺。此外，通過整合資源、優化服務流程、拓展就業渠道，創新打造集“招聘服務集成化、招聘方式多元化、招聘時間自由化”于一體的洪澤就業服務之家品牌，為求職者和用人單位提供全方位、全時段、高效率的對接服務。