近年來，淮安區始終將服務企業用工、促進高質量充分就業擺在更加突出位置，以機制創新為驅動、服務優化為抓手，全力強化企業人力資源要素保障。據統計，今年已舉辦各類招聘活動128場，提供崗位1.1萬個，招聘報名12161人次，錄用入職6091人。

摸排需求，穩固用工對接支撐點。該區按季對工業列統企業和開發區新竣工企業開展用工需求調查，按月對重點企業、用工需求量大的企業開展走訪摸排，收集117家次企業用工需求4704人次。創新推出“淮企通”微信小程序，為企業搭建線上服務通道，提高用工、資金需求等申報服務效率。針對春節后用工高峰，制定春節用工服務任務清單，創新開展“4+N”招聘模式（4場大型招聘+N場精準宣傳），密集舉辦鎮街聯動招聘、廣場招聘、直播招聘等招聘會37場，向4583名有意愿回淮人員發送活動短信，保障重點時期用工。

筑強陣地，構建就業信息聯動鏈。堅持數字賦能精準推送，推出AI數字人招工動員視頻，依托抖音、快手等新媒體矩陣廣泛宣傳，通過“淮安區發布”“淮安區就業”微信公眾號發布重點企業招聘公告22期，閱讀量突破14萬人次。同時依托萬達廣場就業驛站、“家門口”就業服務站以及人社基層服務平臺等服務陣地，構建線上線下聯動宣傳矩陣，擴大人力資源服務網絡覆蓋面。運用“大數據+鐵腳板”服務模式，推進家門口就業服務，為困難群體開展企業需求信息和勞動者求職信息精準匹配，兜底幫助173名困難群體實現就業。

產才融合，精準實施技能培訓。從企業、勞動力市場需求出發，研究出臺2025年職業技能培訓實施方案，聚焦智能制造、電子光電、電商物流等重點產業，分類制定產業通識、電子商務等六類培訓。截至目前，已開展電工電子維修、數控操作等產業通識培訓102人、電子商務培訓504人，為建工尼龍、偉時電子等企業開展招聘式培訓、崗前培訓、技能提升培訓共1153名職工，推進“培訓—就業”有效銜接。