近年來,漣水縣聚焦企業人才發展需求,著力當好人才政策的“宣傳員”、企業發展的“服務員”,進一步擴大惠民利企政策解讀活動的覆蓋面和影響力,讓職工更加直觀了解職稱評審政策和申報流程,打通人才政策落實的“最后一公里”,更好地為專業技術人才提供精準服務。
一是打造培育產業服務“綠色通道”。結合企業申報資質的實際需要,對重點企業實行綠色服務通道,實地開展“送政策 紓難題 優服務”人才調研活動,上門指導單位主動適應國家對一些行業實行資質控制,在堅持標準條件的前提下,優先為其提供考、培、評相結合的專屬專業技術資格評審服務,努力幫助企業達到國家規定資質要求,增強地方優勢產業競爭力。
二是優化工程技術人才評價標準。對在企業從事工程技術工作的專業技術人員,取得國家發明專利或實用新型專利1項,年創造經濟效益300萬元以上的發明人、設計人在申報專業技術資格職稱時,不受學歷、資歷和原有職稱的限制。
三是重視實際工作能力和業績。在企業從事工程技術的專業技術人員,在申報專業技術資格職稱評審時,對提交的論文數量不再做限制性要求,論文數量達不到規定數目要求的申報者,可提供反映其能力和技術創新、工藝方案、技術鑒定報告、項目可行性方案、行業標準等相關資料,經同行專家推薦后,由評委會專家對其能力水平進行綜合評價。
四是改進企業專業技術資格申報評價辦法。在同行專家評審材料的基礎上,縣職稱部門組織評委專家深入企業進行現場考核,當場對工作實績、專業水平和創新能力進行提問,認定初級專業技術資格。
截至目前,該縣已完成對今世緣集團、捷泰科技、巨石集團等全縣重特大企業人才調研,在專業技術人員中開展職稱宣傳等活動5場,參加人員達700余人次,初步篩選出符合職稱申報條件人員205人。