近年來，金湖縣錨定打造“長三角智造金谷”目標，將創(chuàng)新置于縣域高質量發(fā)展核心，在企業(yè)培育、人才引育、服務優(yōu)化上出實招、求實效，為新質生產力培育注入強勁動能，其探索形成的“梯度培育、協(xié)同引才、精準服務”模式，為縣域科技賦能高質量發(fā)展提供了可復制、可推廣的“金湖方案”。
育苗成林，構建科技企業(yè)梯度培育新機制
為破解企業(yè)培育“散、亂、慢”難題，金湖縣創(chuàng)新構建“全周期梯度培育體系”，今年啟動高新技術企業(yè)動態(tài)培育庫，率先實施高企培育“畢業(yè)制”，推動企業(yè)培育從“零星推進”轉向“系統(tǒng)化、機制化、全周期”管理。圍繞“發(fā)掘儲備—組織申報—認定畢業(yè)”三大環(huán)節(jié)，該縣組建由科技骨干、行業(yè)專家組成的服務專班，對科技型中小企業(yè)逐一“畫像”，建立培育臺賬，針對不同成長階段的企業(yè)提供定制化指導：對初創(chuàng)型企業(yè)，重點扶持研發(fā)平臺建設；對成長型企業(yè)，聚焦知識產權布局與高企申報；對成熟型企業(yè)，引導其沖擊專精特新“小巨人”。
截至目前，該縣已組織46家企業(yè)申報高新技術企業(yè)，培育質量與申報數(shù)量穩(wěn)步提升，力爭今年申報數(shù)突破100家，形成“科技型中小企業(yè)鋪天蓋地、高新技術企業(yè)頂天立地”的良好格局。
聚才賦能，打造產學研協(xié)同創(chuàng)新通道
金湖縣深知，人才是創(chuàng)新的第一資源。針對儀器儀表、石油機械、電線電纜等八大產業(yè)鏈技術需求，該縣創(chuàng)新推行“科技鎮(zhèn)長團+企業(yè)科技副總”雙軌引才模式，從山東大學、南京工程學院等高校院所選聘10名專家學者，既任“科技鎮(zhèn)長”統(tǒng)籌資源，又當“企業(yè)副總”扎根一線。一年來，這些“技術外腦”穿梭于高校與企業(yè)之間，精準對接技術需求58項，幫助企業(yè)組建研發(fā)團隊23個，攻克“石油機械密封件耐磨涂層”“智能儀表高精度傳感器”等關鍵技術16項，申請專利55件（授權32件），推動產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合。
服務潤企，營造一流創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)
為讓企業(yè)輕裝上陣搞創(chuàng)新，金湖縣持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，打出“政策直達+精準服務”組合拳：推行惠企政策“免申即享”模式，將研發(fā)獎補、品牌建設補貼等政策紅利精準送達，今年已為企業(yè)兌現(xiàn)科技資金超2300萬元；組建“產業(yè)鏈服務專班”，由縣領導帶隊深入100多家重點企業(yè)一線調研，建立“問題臺賬—解決方案—跟蹤回訪”閉環(huán)機制，累計解決技術攻關、市場拓展等難題100多個；針對企業(yè)融資需求，聯(lián)合金融機構推出助企貸款。一年來，為33家科技型企業(yè)發(fā)放“蘇科貸”2.5億元。
從“企業(yè)找服務”到“服務找企業(yè)”，金湖縣以“想在企業(yè)前頭、做在企業(yè)心頭”的主動作為，讓干部多跑腿、企業(yè)少費心。如今，在金湖，“敢創(chuàng)新、善實干、勇爭先”已成為干部群眾的共識，全縣上下擰成一股繩，推動創(chuàng)新動能持續(xù)迸發(fā)，為縣域高質量發(fā)展書寫新的篇章。